Moin Moin in die Runde,

vor einigen Wochen hatte ich bereits eine Frage gepostet, hatte jedoch versäumt, mich vorzustellen. Mein Name ist Clemens, ich bin 46 Jahre jung und war in meiner Jugend begeisterter Lego-Bauer. Seit über 30 Jahren lebe ich Lego-abstinent – von einigen „Rückfällen“ wie dem Black Cat mal abgesehen.

Jetzt bin ich wieder dabei und ich frage mich, warum ich jemals aufgehört habe mich mit den bunten Steinen zu beschäftigen. Als Einstieg haben meine Frau und ich die Tower-Bridge (10214) gewählt.

Eigenartiger Weise üben die Klötzchen auf viele Erwachsene eine große Faszination aus. Jetzt stelle ich mir die Frage, in wie weit es gelingen könnte, Lego als „Kreativitätstreiber“ bei Meetings und in Veränderungsprozessen einzusetzen. Dazu muss ich allerdings einige Leute überzeugen. Wo finde ich Studien die belegen, dass Lego als „Spielzeug“ für Manager in herausragender Weise geeignet ist? Welche Erfahrungen habt Ihr / haben Sie gemacht, von denen ich profitieren könnte?

Danke für die Unterstützung.

Viele Grüße

Clemens

» Moin Moin in die Runde,
»
» vor einigen Wochen hatte ich bereits eine Frage gepostet, hatte jedoch
» versäumt, mich vorzustellen. Mein Name ist Clemens, ich bin 46 Jahre jung
» und war in meiner Jugend begeisterter Lego-Bauer. Seit über 30 Jahren lebe
» ich Lego-abstinent – von einigen „Rückfällen“ wie dem Black Cat mal
» abgesehen.
»
» Jetzt bin ich wieder dabei und ich frage mich, warum ich jemals aufgehört
» habe mich mit den bunten Steinen zu beschäftigen. Als Einstieg haben meine
» Frau und ich die Tower-Bridge (10214) gewählt.
»
» Eigenartiger Weise üben die Klötzchen auf viele Erwachsene eine große
» Faszination aus. Jetzt stelle ich mir die Frage, in wie weit es gelingen
» könnte, Lego als „Kreativitätstreiber“ bei Meetings und in
» Veränderungsprozessen einzusetzen. Dazu muss ich allerdings einige Leute
» überzeugen. Wo finde ich Studien die belegen, dass Lego als „Spielzeug“
» für Manager in herausragender Weise geeignet ist? Welche Erfahrungen habt
» Ihr / haben Sie gemacht, von denen ich profitieren könnte?
»
» Danke für die Unterstützung.
»
» Viele Grüße
»
» Clemens

Hallo Clemens,

wahrscheinlich meinst du so etwas wie Lego Serious Play =>

"LEGO Serious Play (LSP) ist ein moderierter Prozess, der die Vorzüge des Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den ernsthaften Belangen der Geschäftswelt verbindet. LSP kann in Unternehmen, Teams und auch mit Einzelpersonen eingesetzt werden und soll neue Ideen fördern, die Kommunikation verbessern und Problemlösungen beschleunigen." (Auszug aus Wikipedia).

Schau's dir mal an unter: www.seriousplay.com

Hoffe, das hilft dir weiter

Gruß
Frank

Juten Morjen!

» Eigenartiger Weise üben die Klötzchen auf viele Erwachsene eine große
» Faszination aus. Jetzt stelle ich mir die Frage, in wie weit es gelingen
» könnte, Lego als „Kreativitätstreiber“ bei Meetings und in
» Veränderungsprozessen einzusetzen. Dazu muss ich allerdings einige Leute
» überzeugen. Wo finde ich Studien die belegen, dass Lego als „Spielzeug“
» für Manager in herausragender Weise geeignet ist? Welche Erfahrungen habt
» Ihr / haben Sie gemacht, von denen ich profitieren könnte?

Eventuell hilft Dir das hier?

Gruß
Thekla

Vielen Dank euch beiden.

Ihr habt mir sehr geholfen.

Viele Grüße

Clemens



» » Moin Moin in die Runde,
» »
» » vor einigen Wochen hatte ich bereits eine Frage gepostet, hatte jedoch
» » versäumt, mich vorzustellen. Mein Name ist Clemens, ich bin 46 Jahre
» jung
» » und war in meiner Jugend begeisterter Lego-Bauer. Seit über 30 Jahren
» lebe
» » ich Lego-abstinent – von einigen „Rückfällen“ wie dem Black Cat mal
» » abgesehen.
» »
» » Jetzt bin ich wieder dabei und ich frage mich, warum ich jemals
» aufgehört
» » habe mich mit den bunten Steinen zu beschäftigen. Als Einstieg haben
» meine
» » Frau und ich die Tower-Bridge (10214) gewählt.
» »
» » Eigenartiger Weise üben die Klötzchen auf viele Erwachsene eine große
» » Faszination aus. Jetzt stelle ich mir die Frage, in wie weit es
» gelingen
» » könnte, Lego als „Kreativitätstreiber“ bei Meetings und in
» » Veränderungsprozessen einzusetzen. Dazu muss ich allerdings einige
» Leute
» » überzeugen. Wo finde ich Studien die belegen, dass Lego als „Spielzeug“
» » für Manager in herausragender Weise geeignet ist? Welche Erfahrungen
» habt
» » Ihr / haben Sie gemacht, von denen ich profitieren könnte?
» »
» » Danke für die Unterstützung.
» »
» » Viele Grüße
» »
» » Clemens
»
» Hallo Clemens,
»
» wahrscheinlich meinst du so etwas wie Lego Serious Play =>
»
» "LEGO Serious Play (LSP) ist ein moderierter Prozess, der die Vorzüge des
» Spiels und des Modellierens mit Legosteinen mit den ernsthaften Belangen
» der Geschäftswelt verbindet. LSP kann in Unternehmen, Teams und auch mit
» Einzelpersonen eingesetzt werden und soll neue Ideen fördern, die
» Kommunikation verbessern und Problemlösungen beschleunigen." (Auszug aus
» Wikipedia).
»
» Schau's dir mal an unter: www.seriousplay.com
»
» Hoffe, das hilft dir weiter
»
» Gruß
» Frank

hallo Clemens,

der Link von Thekla geht zurück auf eine Anfrage meinerseits, weil ich dazu einen Vortrag vor Managern gehalten habe. Wie Du dem damaligen Thread entnimmst, war das Thema auch SeriousPlay. Das sollte Dir also weiterhelfen. Der Internetauftritt dazu ist auch zu gebrauchen.

Wenn Du noch Fragen hast, versuche ich gerne noch etwas beizusteuern

dieter und kids

Hallo Dieter,

danke für Deine Unterstützung.

Viele Grüße aus dem Allgäu

Clemens

» hallo Clemens,
»
» der Link von Thekla geht zurück auf eine Anfrage meinerseits, weil ich
» dazu einen Vortrag vor Managern gehalten habe. Wie Du dem damaligen Thread
» entnimmst, war das Thema auch SeriousPlay. Das sollte Dir also
» weiterhelfen. Der Internetauftritt dazu ist auch zu gebrauchen.
»
» Wenn Du noch Fragen hast, versuche ich gerne noch etwas beizusteuern
»
» dieter und kids